Diario informal de K-nábora

Irrumpieron hace tres años en España y su auge ha sido tal que más de la mitad de los internautas ya las utilizan. Las redes sociales profesionales están cambiando el escenario de las relaciones laborales y se han convertido en un lugar idóneo para encontrar un trabajo o para reclutar potenciales candidatos.

Según una encuesta realizada por Adecco Professional, la consultora de selección del Grupo Adecco, el 51% de los usuarios de Internet asegura usar estos foros. La mayor parte afirma tener un perfil para ampliar su red de contactos (55%), mientras que un 20% espera encontrar un empleo.

Sea como sea, lo cierto es que los responsables de recursos humanos de las empresas rastrean cada vez más redes como Linkedin o Xing en busca del aspirante ideal. Así, un 46% afirma haber recurrido alguna vez a ellas, «ya que les permite tener perfiles constantemente actualizados y obtener referencias directas de los candidatos», destacan en Adecco. Del mismo modo, un 52% de los encuestados afirma que podría descartar a un candidato en un proceso de selección por el 'rastro digital' que éste pudiera tener en Internet. Y es que, como recuerda la consultora, «la presencia que un aspirante pueda tener en Internet, ya sea mediante blogs o perfiles públicos en redes sociales o profesionales, puede ser determinante a la hora de optar a un puesto de trabajo».